Звертайте увагу насамперед на те, чи має агенція реальний досвід роботи з потрібним ринком і конкретним технологічним стеком. Чотири місяці тому ми шукали дев'ятьох спеціалістів для німецького замовника і змінили три агенції, поки не знайшли команду з чіткою методологією скринінгу. Справжні професіонали завжди проводять глибоке первинне інтерв'ю, тестують знання іноземних мов та перевіряють відгуки з попередніх місць роботи кандидатів ще до того, як презентувати їх вам. Окрім стандартного рекрутингу, якісні HR-партнери пропонують комплексні програми підготовки персоналу, включно зі стажування для інженерів
https://join-jot.com/internship/ через майданчики на зразок JOB Solutions, що спрощує подальшу адаптацію спеціалістів у міжнародних проєктах. Такий системний підхід гарантує високу релевантність відбору, завдяки чому ми закрили всі вакансії без жодної заміни протягом випробувального терміну.
